Militare valutato! Abbassamento del rapporto informativo delle forze dell’ordine. Innalzamento del punteggio ristoro dei pregiudizi per l’illegittimo punteggio:

Per il personale del Corpo di polizia deve essere redatto, entro il mese di gennaio di ciascun anno, un rapporto informativo che si conclude con il giudizio complessivo di «ottimo», «distinto», «buono», «mediocre» o «insufficiente». Appare opportuno sottolineare il giudizio complessivo deve essere motivato e che al personale nei confronti del quale, nell'anno cui si riferisce il rapporto informativo, sia stata inflitta una sanzione disciplinare più grave della deplorazione, non può essere attribuito un giudizio complessivo superiore a «buono».

Le circolari ministeriali del D.A.P. hanno ribadito "…il giudizio complessivo deve essere sorretto da una motivazione che, anche alla luce del dettato dell'art. 3 della legge 241/90, renda note le circostanze di fatto e l'iter logico che hanno indotto l'organo competente a formulare un certo giudizio. L'esigenza di un puntale e adeguata motivazione sussiste soprattutto quando l'organo valutatore ritenga di dovere modificare in peius la propria precedente determinazione. Per l'orientamento costante della giurisprudenza, l'obbligo di motivazione assume connotati particolari in quanto il giudizio complessivo, pur potendo essere manifestato in modo sintetico, deve comunque mostrare le ragioni che integrino e chiariscano la valenza del punteggio assegnato alle diverse aggettivazioni. Queste descrivono i singoli elementi sinteticamente elencati nelle parti della scheda che, in modo più analitico, afferiscono alle qualità professionali, morali e culturali del dipendente.

Attenzione è illegittimo essere generici, la genericità non permette di difendersi compiutamente.

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